「就活自殺」を救えるか…「大量エントリー・大量落ち」の残酷な現実 学生は内定獲得までに13社落ちる…？

就活で自殺。このフレーズだけ見ると、「どんだけヤワなんだ」と言いたくなるかもしれない。だが、このデータを見ても同じ感想を持つだろうか。学生は1社内定するまでに、平均13社落ちるのだ。

この売り手市場で？　と、50代以上は驚くだろう。好景気なら2、3社に応募して内定し、そのまま就職するのが当時のスタンダードだったからだ。現代の就活は、今の50代のそれとは完全に異質なものとなっている。

◆大量エントリー、大量落ちが常識

今の就職活動は、オンライン上でエントリーボタンを押し、筆記試験、面接等を経て内定する仕組みになっている。従来の手書きによる書類応募と異なり、手軽な応募が可能となった。ゆえに学生1名当たりのエントリー社数は増える。志望度が高くない学生も応募するため、企業は面接前のタイミングで大量に学生を落とすしくみだ。

さらに、従来であれば「トップの大学出身者がほしい」企業は、東大などの就職課へ募集を出せばよかった。しかし、現代はネット社会。東大の就職課へ掲示する以上に、マイナビ・リクナビへの掲載が欠かせない。そうすると募集企業は全学生の目に触れることとなり、本来ターゲット外の学生からも応募が殺到する。

企業はそこで、「学歴別に説明会の枠数を変える」などで対応する。結局は学歴でふるいにかけるのだ。学生にとってみれば「募集されているから応募したのに、学歴で差別された。何のために応募したのか」と肩を落とすのだ。

以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/6859...

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ゆとり以降の学生は学力が低い
ゆとり教育が終了した後の世代も結局は改善されていない
そのため九九すらも出来ないドアホとかまで応募されて、いちいち面接なんてしてられないので
書類選考で9割落とし、そしてSPIや玉手箱のような適正検査で更に絞り込む
だから１次面接までもたどり着けない学生も結構多く、50社落ちるというドアホは大概面接すらもさせてもらえていないだろう
まあ書類の段階でさよならって感じがほとんどだろうな
今の学生は学力が低いし、更にマナーなどの常識もないのだから、門前払いをされるのは当たり前だろうな

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>>16
いやね、その通りなんだけど
20年前でも、例えば某社のように早慶でも50代で転籍（出向じゃないよ）させられて冷飯
Gmarchなら豆撒きで生涯ドサ回りで、旧帝大しか人並みに過ごせないとかね
まぁ、これは極端な例だけど、学閥やら採用実績やらを就活学生なら漏れなく知ってたよ。

結局は学生のレベルが落ちた、いや当時の大学生のレベルに達していない大学生が増えた。
そういうことなんだろうね

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日本の文系大卒なんて、早慶レベルでもほとんど使えない。

バイトにサークルに趣味に遊びまわって卒業できるレベルで、
まともな人材などいるわけない。

外国の大卒が多額の借金背負ってるのは、学業が大変で、目
先の生活費を稼ぐ短時間のバイトすらできないから。

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>>18
大学生に何を求めてるのかな（at 日本）

日本という国は外国とは異なる事情があって、大学に限らないのよ。
例えとして便宜上、一律的に外国と称した上で、外国は「2種免許」を持った人が
「タクシー会社」に応募して「タクシーの運転手」になる、まさに即戦力の社会。
日本は「タクシー会社」に入社してから「2種免許」を取得させ養成して「運転手」になる。
基本的に多くの分野で同様の事情が日本という国の社会。
だから、東大であっても同じように養成し育成して育てるのだよ。
日本の会社が大好きなのはOJT（On the job training）というのは知ってるだろ？
だから「新卒」を重要視し最厚遇するのだよ。
文系？いあや、理系こそ学卒じゃ話にならないから昨今は最低でもマスターと言われてる。

ということで、難関大学であっても大学で学んだ学業には多くの期待はされていない。
期待されているのは基礎能力と素養と、そして（受験）勉強をしてきたという事実。
勉強ができても云々と口先ばかりの奴よりも、確実に実績があるわけだから。
https://www.excite.co.jp/news/article/Toushin_6370...

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>大学生に何を求めてるのかな（at 日本）

俺は>>18ではないのだが、企業からすると高卒よりも大卒の方が優れているという理想があるのだと思う
何が優れているかって、やっぱり学力や常識など
年齢も４つ上なのだし、採用側が高校生よりも上のものを望むのはやっぱり間違いないのではないかな
むしろ４つも年下の子供に負ける成人はやばい
しかしそれはやっぱり理想であって、大卒であっても、４つ年上の成人した先輩でも、幼稚でガキな奴が多いのが現実
だから厳選する必要がある
名のある大学に行っていたとしても、勘違いしている野郎も多い
しかし人事の手腕やセンスが低くて、肩書だけの実際は能力が低い者を採用してしまう企業も多く、どこの企業でも人事と現場は仲が悪いというのがお約束
「なんでこんな奴を採用した！！」「こんな奴はクビにしてくれー！！」
聞き飽きた台詞だ
結局は学歴ではなく結果がすべてであって、その仕事に見事にはまって成果を上げてくれたら良いってだけのこと
その基準は組織により様々で、最高を求めるところもあれば、最低限のことが出来ればＯＫってところもあるけどね

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>>20
趣旨は同じだよ
>>18氏は主に学業成績にフォーカスして
>バイトにサークルに趣味に遊びまわって卒業できるレベルで、
>まともな人材などいるわけない
とか、海外の大学は学業が大変だとか書いてるけど、日本の場合は既述した通り
学業を含む即戦力的な知識や知見は求められていなくて、求められているのは資質。
資質の良い、基礎能力・素養の高い人材を採用して育成し養成するのが日本流だから。

だったら学業成績の”ひとつの”結果である大学卒であるとか、大学のランクは
無関係か？と言えばそうじゃなくて
学校の勉強（学業）をキチンと修めた奴が難関大学に入れるわけで、高校までで
学業を放棄してしまった奴が「やりたい事、好きな事、得意な事なら出来る」と
言っても誰が信用するか？って話なんだよな。
やっぱり球拾いやグランド整備などの下積みからキチンとこなした者の方が
球拾いは嫌だからしないけどバッティング練習ならやれる、という奴より信用できる。
社会に出ると「やりたい事、好きな事、得意な事」ばかりじゃないから、その耐性という
面でもキチンと学業を修めた者の方が遥かに信用されるというのは引用した
https://www.excite.co.jp/news/article/Toushin_6370...
で書かれている事にも通じる。

勉強だけで出来ても…逆に、勉強すら出来ないくせに…そういう事というかそれが社会の価値観だよ。

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>>19>>21
だから、養成できるレベルじゃない人間なんだよ。

お前、まさか学生か無職じゃないよな？

働いていたらわかるはず。

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>>22
何を言ってるのか？よくわからんな
>>18＝>>22だとすると
早慶レベルでもほとんど養成できるレベルじゃない人間ということなんだが
流石にそれはないと思うな。

社会に養成できるレベルじゃない人間が溢れている事に異論はないよ。
ただ、>>18で書いてる事と>>22で書いてる事
それはベクトルが違うよ。

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大学入試が入社試験の場になってるってことなんだろ
入試が入社試験だから、大学入った時点で驕ってしまって努力が止まってしまうんだろ
資質あっても伸ばさなきゃね

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>>23
要するにお前は、就業経験の無い餓鬼なんだろ？

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