賃上げ倒産1.7倍、人手不足倒産は過去最多　解決策は… 給料を上げられない会社から人が消える時代に

給料を上げなければ社員が辞め、上げれば財務が苦しくなる。いま多くの中小企業が、この板挟みから抜け出せずにいる。

東京商工リサーチによると、2026年度上半期の人手不足倒産は240件と、調査開始以来の最多を記録した。とくに目立つのが人件費高騰による倒産で、前年同期の1.7倍にあたる130件に達している。

10月からは全国の最低賃金額も56円増の1177円となった。中小企業の「賃上げ疲れ」は深まるばかりだ。


エキスパートの補足・見解

人手不足倒産というと「人が採れない」状況を思い浮かべがちだ。しかし実態は違う。いま増えているのは、人件費を払いきれずに倒産する会社だ。帝国データバンクの集計を見れば明らかだろう。上半期は225件と4年連続の過去最多で、約8割を従業員10人未満の会社が占める。

構図はこうだ。大手が賃上げを進めると給料の差が開き、中小企業から若手が辞めていく。残った社員に負担がのしかかり、さらに人が抜ける。仕事を回せなくなって外注に頼れば、コストが膨らんで資金繰りが行き詰まる。この「負のスパイラル」が問題だ。

いっぽう、賃金だけで大手と張り合っても勝ち目は薄い。無理な賃上げは、それ自体が倒産の引き金になりかねないからだ。

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/c0218cb79d5368...

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国は生産性の低い中小企業を潰して、大企業に労働力を集約しようとしている

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逆に言えば必要とされていない存在ということ
いい加減に護送船団方式や一億総中流時代の妄想から抜け出すべき

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家から出ない人が増えた証拠・・・
ショック療法は兵役でしょう
兵役を終えた外国人が続々と日本に来るくらいだもの
兵役逃れで
日本で働く人がいるかもしれんけど
いずれにしても
家から追い出すには最適 (^｡^; )

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「お前の代わりはいくらでもいる」
と言ってきたのだから、
「御社の代わりはいくらでもある」
と言われることを受け入れるべきでしょう

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安っすい金で請けてくれる中小がいなくなったら、大企業様はどうするのかしら?

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大きな工場があって沢山の人流があって、さしたる努力なしで経営が成り立っていた食堂
人里離れた場所にありながら、わざわざ足を運ぶ人で繁盛している食堂
前者が工場の閉鎖で淘汰されるのは仕方がない
国会議員でさえ人口減を理由に削減される時代、社会情勢に抗うことは出来ない
後者の”わざわざ足を運んでくれる”存在になるしかない

人手不足にしても日本は経済規模に対して人口が多い
ドイツは8300万人、フランスとイギリスは6900万人しかいないが日本は1億2000万人いる
介護や農業や建築土木の分野でインドネシアやベトナムにブラジル等々からの外国人に
頼らずとも自前で調達できるわけだが嫌がって就労しない
関連して大企業、大企業というが大企業に就職する人は漏れなく努力と研鑽を積み重ねてきた人
漫然と学生時代を過ごしてきた人が研鑽を重ねてきた人と同じ土俵で要求していても無意味
職種も業務内容も報酬も差異があって当然
そんな彼らが漏れなく就労すると雇用もあるし外国人に頼ることもなく労働力は充足出来る
人手不足は就労者自らが招いているミスマッチ

>>8
他に代替えがない状態なら重宝されるでしょう
社業に欠かせないサプライチェーンまでは切らないよ＜大企業
冒頭の前者の食堂にあたるようなサプライチェーンなら無くなっても構わない
逆に言えば無くてはならない存在になりましょう

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