GDP＝国内総生産　4月～6月期は年率1.1％増　3期連続プラス

内閣府が先ほど発表した今年4月から6月期のGDP=国内総生産は、物価変動の影響を除いた実質で、前の3か月と比べて0.3%のプラスでした。年率に換算した伸び率は1.1%で、3期連続のプラス成長となりました。

中東情勢が悪化した影響で原油の「輸入」などが減ったことでGDPを押し上げた形となりました。

半分以上を占める個人消費はマイナス0.02%で、8期ぶりのマイナスでした。

エアコンや自動車などは販売が伸びた一方で、値上げしたタバコや電気代、教育費は減少しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/846b87237de90bf11522d...

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>>18
ドルで換算するなと言ってるわけではない
ドル換算だから円安による為替効果が大きいと言ってる
2025年の実績でドル建て名目GDPが40635百万ドルで為替相場が139円で成長率が3.3％
これが仮にドル円相場が120円とすると名目GDPが約4700百ドルになるとIMFが試算しているだろ？
ドイツに抜かれて4位に転落とか騒いでいたけれど為替の前提が変われば変化する「水物」だよ。
意外に知られていない事として米国はもともとドル建てなので、名目GDPには為替の影響が及ばない。
経済の活況は①実質経済成長率の差②インフレ率の差③通貨変動の3つによって生じるが
やはり一番大きいのは③の通貨変動で2019年から2023年までに1ドルが109.0円から139.1円に円安化して
名目GDP額は対ドルで▲21.6％減価している。それだけのことだよ、わかるよね？
名目GDPはいわばグロス、第一次所得収入をネットで稼ぐ方が良いと思わないかい？円安上等だよ。

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>>15
30年間で溜め込んだ企業の内部留保があるだろ。

>>17
アホか？
物価の対比で、倍のレベルと言う話しだわ。
払えないのなら払わなくても仕方ないけど、払えるのに払わない企業を擁護する必要は無いだろ。
それが出来ないと言うのなら、淘汰と言う事だわ。
労働者が黙って我慢することは無いぞ。

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>>20
有価証券報告書に労働分配率の記載があるから
「払えるのに払わない」企業があれば狙い撃ちしてクレームしたら？
つか>>13の内容はそんなお粗末なことかよ？w

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>>20
真面目な話な、労働争議で会社が潰れては元も子もないのよ、雇用が失われるからね。
それとは似て非なるが「溜め込んだ内部留保」を給与になんか充当すると自己資本率が下がる
自己資本率が下がれば株価は下がりPOによる資金調達も社債発行により資金調達にも影響が出る。
また株価が低迷すると（敵対的）TOBのリスクに晒される、そして何と言っても設備投資が出来ない。
給与というものは現預金や資産を取り崩して支払うものではなく利益から支払うもの。
なにを言っているのやらw
それに「現預金や資産」がある間は給与に上乗せできても資金が尽きたら給与を元に戻すのか？
継続して給与に上乗せできる収益体質にしない限りサスティナブルとは言えないだろ？
本当に何を言っているのやらww

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>>19
昨日、入山も同じこと言ってたよ
GDPの6割は個人消費で日本国内で円決済される
円が150円の時に150円使うと1ドルになるけど
円が100円の時に150円使うと1.5ドル使ったことになる
30数年ぶりの円安なのでGDPの総額が縮んでるだけで
今の日本の状況は悪くはないけど問題はこれが続くか
そう言ってたよ

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景気の良い数字が、モニター画面に映し出される。
人々は好景気に喜ぶ。
今、日本は神武以来の好景気だ。
数字の上では、どうやらそうらしい。
　　　埼玉１８８４

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だから最低賃金を大幅に引き上げろっての

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>>25
20代で年収が1000万台に乗る某社は社員の平均年齢が42.2歳で平均年収が2150万円なんだが
1人当たりの売り上げが3億6000万円で、1人当たりの営業利益（単体ベース）が凡そ1億2,300万円
これなら通常の労働分配率でも確かに上記の年収になるわなあ

仮に最低賃金を2000円とすると1人1人が、いくら売り上げて、いくらの利益を出さないといけないか？
計算したことある？労働分配率が50％の企業の場合、社員1人当たりの粗利益を現状の月58万6868円
から111万3601円にする必要があるんだよ。
そして人時生産性といって「従業員1人が1時間働いた時に得られる粗利益」は6050円必要になる。

そんなに利益出してるかあ？利益が出ないと賃金なんか支払えないぞお
なにをどうして最低賃金を上げるつもりだあ

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>>27で挙げた企業の「人時生産性」は6万2300円な
社員の1人1人が1時間に6万円の「粗利益」を出してるわけよ
だから高給なんだけど、そこまでとは言わないが「人時生産性」で6000円を出せば最低賃金は
2000円に届く可能性が高いが、それが厳しいということはズット低い2～3000円しか利益を
作り出していないということなのよ

有名なビッグマック指数
https://ecodb.net/ranking/bigmac_index.htm...
日本は48位で下位の方だけど、給与が低い分、物価も低い
それでバランスが取れてるわけで、この状況で給与を倍にすると物価も倍になる
いや、そうしないと給与は倍にはならない
それで何か嬉しいかあ？

そうではなくて物価に対して連動以上の給与を得るためには「稼がなきゃ」
6000円と言わず、3万円とか4万円とかの「人時生産性」をあげてから言えよ！ってなる
実際「高給」と言われてる人達は3万とか4万とか6万とかの生産性をあげてんだから

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そういうと必ずや
公務員はどうなる、教師もエッセンシャルワーカーも、となるけど
教師は教育経済学、教員は行政経済学の分野になって粗利が～利益が～
という単純な事ではなく複雑怪奇な計算が必要になるから別として

例えばゴミ収集はエッセンシャルワーカーで社会に必要不可欠な職種と言われているけれど
現状の多くは自治体の行政サービスとして行われているから低コストな対価だから報酬も低い
これを自治体を問わず日本中の全てのゴミ1袋に付き100円を徴収するようになればゴミ収集に
従事する人の報酬も恐らくは上がる
でも、そうなると1袋に100円の負担が重いという人が出てくるだろ？
しかし、そうしない事には報酬は上がらないんだよ

>>25の君が、いや誰でも良いけれど1時間に2～3000円の利益しか出していないのに
（最低賃金）仮に2000円を支払えというと会社は潰れるよ
それは解るでしょ？道理として利益以上の賃金なんて支払うと営利事業としては成立しない

で、君がゴミの追加負担もなし、ビッグマックも480円のままで「給料だけあげろ」というのなら
君の生産性を上げるしかない
社会保険料の低減で実質賃金が上がるとかではなく労働分配率はそのままに給与だけ上げろ
となると「稼ぐ額を上げる」しかないわけよ
で、それは、やはり国や政治の問題というよりも個人個人の問題に帰結する
こればかりは致し方ない

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>>29
言い分はわかるよ
ごもっともだよ
でも、はっきり言って言い訳だね

やれよ
やらなきゃ始まらない

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人時生産性（従業員1人が1時間あたりに生み出す付加価値）の高さは、個人の努力よりも「どの企業（環境）に属しているか」に大部分が決定されるというご指摘は、経済学や経営データの本質を突いた非常に鋭い視点です。
個人のスキルや努力もゼロではありませんが、全体の生産性を決める決定的な要因は企業の仕組みや市場ポジションにあります。
もちろん、その高い生産性を持つ企業に「採用されるための努力」や、入社後に「仕組みを使いこなすための努力」は個人に帰属します。
しかし、弾き出される「人時生産性」の数字そのものの大部分は、企業が持つ資産、戦略、仕組みの恩恵です。

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>>30
言い訳？
1時間に2000円しか利益を生まない従業員に2000円の時給を支払っていたら
会社には「カスミ」でも食ってろとでもいうつもりか？
そこのところは良いわけではなく商いの道理だろ？

>>31
＞＞30ではないが、じゃあ「どうすれば良い」のだと

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