パナソニック、1万人クビ。40歳から59歳の社員が対象。AIで不要に

【パナソニック 早期退職の募集は10月 グループ構造改革で】

パナソニックホールディングスが進めるグループの構造改革をめぐり、主力の事業会社「パナソニック」で、10月、早期退職の募集が行われることが関係者への取材で分かりました。

パナソニックホールディングスは、今年度からグループの構造改革に乗り出していて、全体の人員のおよそ５％にあたる１万人規模の削減を行うとしています。

関係者によりますと、グループ会社のうち、全体の人員のおよそ４割を占める主力の事業会社「パナソニック」で、来月１日から３１日までの１か月間、勤続５年以上の４０歳から５９歳までの社員などを対象に、早期退職の募集が行われることが分かりました。

引用元
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20250925/200009722...

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役立たずが多いのは分かるけど、
上層部も大概なんちゃう？

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外国人労働者は要らない世の中へ移行してきている

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また本社売却か！？

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従業員は家族ですw
まぁ家族でも殺しあいはするからなw

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こんな会社じゃもうどのみち長くねえな
創価パナソニックめ

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スレタイにわざわざ「AIで不要に」というガセを突っ込んだあたり
>>1の拗らせた劣等感が透けて見える

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このAI時代に幸之助さんが生きていたらなんていうか興味はある

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昔は大量の若手社員がこの年代の仕事しないおじさんを養ってたけど

今や逆転現象で若者が少なく、中高年の余剰感がどこもすごい
大企業でもタダメシ食らい仕事しないおじさんを養う余裕なぞどこにもない

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いたしまぁ〜す。

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ほぼ10年おきに大量解雇して3回目　でも一向に業績改善が続かない　
そろそろ気づいたら社員が悪いのか　何が悪いのか

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俺らの時代はパナソニックっていったらおしゃれ感あったよな

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AI幸之助が居れば社長以下重役いらなかったりして

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幸之助に影響されすぎ、意識しすぎ。
PC を敬遠した時点で後手路線が決まった。修正もできない。
過去の美談にしばられてるだけで、心がない。
思想もなくヘタに社員を大事にしてしまった結果。

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社名からナショナル、松下を外して、パナソニックに統一した意味ってあったんだろうか？
サンヨーを買い取って、電池を抜いて後は中国に会社を売っぱらってしまって、家電をどんどん切り離して最後は何が残るんだろう？
家電製造業は中国に置き換わる情勢だから、工場で働いている人員を整理するってことなんだろうな。

洗濯機を購入したけど、使いにくいものでハイアールにすればよかったと後悔してる。

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もう日本の家電は壊滅か…悲しい

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まあ国がモノづくりの邪魔をしてるから、伸びようがないんだけど。
産業の頭(議員や官僚、天下りの連中)を押さえられて、スパイ活動や、収賄・売国に制限なし。
さらに、倫理観も愛国精神もないじゃ無理だよ。

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年明け早々値上げの通達が来てたぞ
此奴らふざけてんな
閉業しろ

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家電といえばかつては日本の主要産業だったわけで
自動車もいつかはこうなるのかもね

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エコポイントと地デジが日本の家電を終わらせた。

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日本のモノづくりと呼ばれている事業はアメリカで開発された製品を改良を加えて低コストで大量生産することで市場を獲得してきた。
冷静に考えると、本来はゼロイチがモノづくりであって、イチを改良大量生産することはモノづくりと呼べるものではない。
家電とよばれる製品にナノイーだとかプラズマクラスターだとかを付けて売り始めた時点で終わってしまっている。

屋外で仕事をしていても少しも暑くもなく寒くもないようにできるような軽量で長時間動作するようなウエアブルの冷暖房機なんてやつを
作り出せるようなら復活も夢じゃないだろうけど、今の日本だと作れない。多分空調服にナノイーとかプラズマクラスターを付けるぐらいが
せいぜい。

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テレビ事業撤退のニュース見て、てぐに最後のビエラ買ったよ。
さよならナショナル。

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故障したら部品の供給もしない電化製品を敢えて購入するとは奇特なお方。

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1万人って数字は大きな数字だけど、パナソニックグループの社員数って21万人なんだよな。
全体の中の4.7%程度の雇用調整。

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機械で置換可能なら是非に及ばず
経営陣もな

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ただの業績不振では？

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どこが「人材不足で外国人入れなきゃ」なんだか・・

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経営陣がAIでよくね?

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AIAI言うけど、何がどう変わるの？
本当に実現出来てるの？出来るの？
なんか日本は無理そうな気がする
だって衰退まっしぐらの国に投資なんかしないよね

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問題なのはこの1万人って人間を雇用し続けることができないくらい会社がきついってことなんだよな。
ある程度の成長が期待できるのなら、配置転換とかでやりくりをして同時に退社を促すってことをするんだよな。
グループ会社内を移動させたり、子会社や別事業部に移動させて、丸ごとその部署を譲渡して切り離すってことを
平気でやっていくんだけど、それをやる以上の人件費を支払っても支えることができないってことだ。

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>>31
ポンコツを削らないとね

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余ってるのなら派遣事業部を作り異動扱いとして人手不足で外国人雇ってる分野に供給すればいいじゃないか
嫌なら退職だ

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