45歳定年制（合法解雇）導入を サントリー社長 新浪剛史氏

45歳定年制導入を　コロナ後の変革で　サントリー新浪氏
9/9(木) 21:14配信

　サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。

新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。

　政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b35b1c18983ae0f66c7e4...

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むずかしー話はいいんだよ
海賊とか農業とかインドとか

つまりは「ボンクラポンコツ社員は使い捨て」

100円ライターとか100円ボールペンと同じ。
白ガス、インクがなくなりゃポイ捨て
また買う。けっして白ガス補充・インク補充はしない。
45歳でインクが切れて白ガス・インクが無くなりゃポイ。
新しい新入社員を買う。
おい　おまえら100円品のインクや白ガス補充してるヤツいるか？
いねーだろ　よほどの高級品じゃなきゃ。
社員も高級人になるか抗級貧か
どっちだ

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人を使う立場になれば、リストラをする企業や組織の気持ちが分かるよね。
給料分すらも働かない輩が多すぎるんだよね。
緊張感がない奴がかなり多いから、大手企業はリストラや酷い人事とか結構する。
しかし余程でもない限り、大手は40歳、45歳、50歳・・・みたいな感じで、節目節目に大きく仕掛けてくるよね。
今の時代は無事に定年までいれたらラッキーってくらいなもんだよ。

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いやね、私企業の課題なんて昔から変わらないわけだ。
なのに勝手にやらず、経団連あたりまで合唱して横並びでいっせーのせなところを解明せなあかんと思ったのだよ。
ただ単に、自分とこだけじゃ評判落ちるから、じゃあないんだろうなと。
赤信号理論でもなく、これは団体交渉の一種だなと匂ったんだな。
反対側に一体何があるんだ？
あるとしたら政府が音頭取る75歳定年延長だわな。
やっぱ政府は強えんだよ。
医師会はじめ各種業界団体が組織されるわけだよ。
市民や消費者なんて見てないからね。必ず政府対策だわ。
怠け癖のついた労働者を有為な人材化するノウハウなら一流企業にはすでにあるからね。
仮初にもカンパニーの起源は軍隊の中隊からきているんだから。

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ゆとり層を短期間で切り捨てられるシステムっすな('ω')ノ
ゆとり切り捨てしたあとに、また定年を延長すればいいし
ゆとりの中でもマシなのに対しては、さらに悪条件でだけど再雇用すればいいんだし

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>>99
75歳定年制延長に対して経済界が放ったカウンターが45歳定年制
丁度60を挟んで15年間をやりとりしている分かりやすい構図
定年といったのはまずかったと新浪が言うのは、
退職金を払いたくないからでも
炎上して釈明しているわけでもなく
「定年」という表現が、政府側の要請と衝突する形になることを懸念しただけ
>>96が主旨だから

問題の根本は年金問題であり、少子化だから、団塊の世代が死に絶えても当分変わらない
むしろ、団塊の世代インパクトで一気にここでやらにゃいつやるよ、だろうから、以外にするする決っていきそう
2020年に団塊全員が70代になった
2040年にはジュニアが65歳になるセカンドインパクトが控えている

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45歳定年制がまずけりゃ

45歳再就活だろう。

20数年間の実績、成果　実務　スキル　意欲　知識
を総合的に勘案し　次の新しい可能性を探って頂くか
会社側が是非、これまで通り居て頂きたいかを査定する。

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>>69
お前は少し賢いな。
酒そのもがターゲットなのよん。

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