45歳定年制（合法解雇）導入を サントリー社長 新浪剛史氏

45歳定年制導入を　コロナ後の変革で　サントリー新浪氏
9/9(木) 21:14配信

　サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。

新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。

　政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b35b1c18983ae0f66c7e4...

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まず新浪社長からお願いします
次に佐治会長でお願いします

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条件として給料を３倍にして、退職金も満額を払うのならいいんじゃない？
昇給していって40歳から5年間の年収が1憶五千万以上あって退職金もつけば45歳で仕事から解放されるのも良いと思う。
都市銀行の行員なら30歳から年収3000万以上になるね、FIREできるでしょう

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>>2
だなwww

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わかる、会社も頼らない姿勢が大事。平社員に頼るとか甘え。

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下っ端底辺で一生グズってるだけのタバコ部屋サヨクは知らなくて当然だが
大企業や官公庁の管理職畑の社員や官僚が50歳前後で退職してくのは社会常識
それ以降も会社や役所に残ることができるのは、役員や社長になれるような類稀な極一部の奴だけ

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45以上はお荷物だからな。
会社は福祉事業じゃない。
雇用創出、失業解消は国の仕事。
75歳定年制は国側の論理。
30年のギャップがあるわけだ。
で、私の提案。
全公務員を45歳以上のお荷物だけでまかなえ。
給与は民間の6割。
試験はするが、馬鹿でも適所に配属する。
代わりに30年間は雇用保証する。
新卒は公務員にはしない。

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飽和市場で外国人正社員を大量採用
ローソンが“純血主義”を捨てた理由
https://diamond.jp/articles/-/376...

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>>1
代わりに、優秀な韓国人を大量に雇うニダ。

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子どもは生まれなくなるから、文科利権はすべてアウトだろうな。
住宅ローンは誰も組めなくなるから、住宅産業も壊滅だな。
車のローンも40超えたら通らなくなるわけだから、車の買い替えとかもなくなるだろうな。

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パレートの法則、売上の８割は２割の社員に依存する。
使えない８割の社員は４５歳で一度リセットしたほうが会社の利益でその利益を社員に循環できる
社内ニートに４５歳から退職までの２０年間を会社が養えという古い考えのほうが現代に合っていない
入社して２０年経ってるのに使える新入社員以下の年齢だけ食ってる社員は多い、地位安泰のために新人に嫌がらせするからなこいつら。
猛反対する奴らって会社をクラブ活動か何かと勘違いしてるんじゃね？

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竹中は正しかったな。

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こんなん言われてやる気出す奴なんかいる？
一刻も早く転職すべき

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>>13
1社だけで45歳定年んなんてことを打ち出せば、まともな人財は流出して寄り付かなくなり、企業が立ちいかなくなる。
だから、国が制度として45歳定年を企業に義務付けさせ、全ての企業が45歳定年ということにしろ！　と提言するわけだ。
子どもは生まれなくなるから、文科利権はすべてアウトになり、住宅ローンは誰も組めなくなるから、住宅産業も壊滅、車のローンも40超えたら通らなくなるわけだから、車の買い替えとかもなくなり、日本は世界一豊かになれる。

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>>1
他人のフンドシで相撲取ってるジジイがw

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４５歳社員全員自分の額面
総支給額の最低３倍の利益か
生産性か成果を出せよ

出せないから会社から肩を叩かれる

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労働者は、自分が所有している「時間」を雇用者に売り、対価として賃金を受け取っているだけである。
売上とか利益とかは無関係だ。

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これにはその後の大事な一言が報道されていない。
新浪が言いたかったのは「国内の社員の45歳以上定年にして中国韓国から大量の人材を日本に入れる」ということ。
チョントリーだからな。

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サントリーＨＤ新浪社長「４５歳定年制を」　ＳＮＳで波紋、釈明
2021/09/10 19:34

　サントリーホールディングス（ＨＤ）の新浪剛史社長が９日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「４５歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、ＳＮＳ（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は１０日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。

　新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。９日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、４５歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。

　こうした発言が報じられると、ＳＮＳなどでは「４５歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。

　発言の真意を１０日の記者会見で問われた新浪氏は「４５歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明した。新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。
https://news.goo.ne.jp/article/mainichi/business/main...

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時間の切り売りなんかしている時間商売人なんか
企業に一切必要無し　
履歴書面接ではっきり言え　「時間の切り売りに来てる」と

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これに限らず、この先どんな制度設計が為されようと
勝ち組には問題なく、負け組が更に負け戦のフェーズに入るだけだよ。
まぁ、だから負け組が騒ぎ立てるのだろうけど。
概ね1950年代以降は0.5%の超富裕層、3%の富裕層、5%の高額所得者
10%の高水準所得者、15%の上位中間層で固定されている。
ただ、昔は中卒や高卒で鼠色の制服着た工員が機械油塗れになって
定年まで働けば狭小住宅の一軒くらいは手に入った。
現状は、ご承知の通り。
社会学の学者が言うように概ね上位30%までに居ないと益々、分断され
乖離していくだけよ。

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45歳で合法解雇にします、って公約掲げて自民党から選挙に出ればいいのに。
民間議員なんてやめてさ。

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日本型終身雇用はいずれ無くなるだろうが
この会社への入社希望者はまずいなくなるだろな

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>こうした発言が報じられると、ＳＮＳなどでは「４５歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。

別にサントリーに限らず、大手企業では大概リストラはちょくちょくやっている。
年齢は企業によってまちまちだが、４０歳、４５歳、５０歳みたいな感じで見直しは当たり前だ。
それは民間だけでなく公務員もね。
この社長は何を思ってか公にどうどうと「リストラしまっせー」と宣言した。
批判を浴びるというのは想像してなかったのだろう。
これからはこっそり要領よくやらないとね。

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>>23
君は基本的なこと理解していないね？つか、知らない事が多そうだ。

リクルートという会社を知っているか？
同社は社員の平均勤務期間が6.8年と、とても短いのだが、社員自らが自らの意志で退社して行く
そんな社風なんだな。昔から。
だから古くは民間人初の公立学校校長として名を馳せた藤原和博やiモード開発者として名を馳せた
松永真理やオールアバウトを創設した江幡にマクロミル創業者の杉本等々、本当に枚挙に暇がない。
巷間、世界経済はユダヤネットワークに牛耳られているといわれることがあるが、同様に言えば
日本の経済（特にスタートアップ分野）はリクルート出身者に牛耳られているといっても過言ではない。
で、これは偶々ではなくリクルート社の創設以来の基本概念なんだな。

で、サントリーという会社
昔から一風変わった会社で、ポニーテール（男性）社員が闊歩しているような自由で従来の枠に
とらわれない部分があった。もちろんルートセールスの営業や間接部門など普通の会社員が多いけれど
作家の開高健のようにサントリーもまた、昔からサントリーを足場に巣立つ人材が多い会社だった。

それらを踏まえて、もちろん生業としてのルーチンワークはマストながら、リクルートのように
サントリーを足場に巣立つ人材・・・そういうクリエイティブ企業の色合いも強めたい。
そういう意図は、君には読み取れないのかな？
上場企業だけで数千社あるわけで、終身雇用に拘りたければそういう会社に就職すれば良い。
ただ、会社を足場に巣立つことを意図する人材にも受け皿が必要。

＞この会社への入社希望者はまずいなくなるだろな
こんなこと言ってるようじゃ、あまりに物事を知らないと揶揄されても仕方がない

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やってみなはれ
https://www.homes.co.jp/akiyabank...

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>>19
>４５歳での転職は普通の人では無理

自分で答え言ってんじゃんｗ

４５歳で転職が無理な人材は、その会社でも無理なんだよｗ

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>>25
それは90年代以前のサントリーなｗ
リクルートも然り。
サントリーは同族で佐治会長のもとにのんびりやれる純日本風社風だったが
（やってみなはれ・・も個人が何かをチャレンジしても組織がそれをみんなでバックアップするからという意味）
しかしこの新浪もそうだが今や外部社長が仕切る企業になった。
キリンとの合併に失敗したりビーム社を買収したがいまいち成果があがっていない。
今回みたいなことがあると縋りつきた多くの社員たちの不信感につながるだけ。

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ま、株主の期待に応えて、45歳で全員解雇制度の導入を、サントリーさんで社会実験としてやってみなはれ。
その社会実験の結果で、民間議員として、ご提言でもなさればよい。

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サントリーは調べればわかるが日本の企業の中では生涯年収が高いので有名。
しかし外資系じゃなくて純然たる日本企業。20代、30代はそこまで年収が高いわけじゃない。
30代後半～40代で役職がつくととたんにウナギのぼりになる。
しかし役職がついてない社員もそこそこのレベルのインカムは保証されてそれこそなんだかわからないグループ企業や傘下に出向
何やってるかわからないポストがいくらでもある。
新浪の言いたいことはわかるがだったらまずご自分の会社でそこを「やってみなはれ」だろうね。
お台場や赤坂の圧倒的多数の社員は路頭に迷うことになると思うよ。ほんとに。

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>>28
少しでも解ってるなら話は早い
そう、90年代までの堂島の本社は、当時で云えば三井グループ、中でも特異だった東レ等と並んで
明らかに一種独特の雰囲気があった。
で、今は？といえば、十分に特異性と違和感を持った会社だよw
佐治と鳥井で交代していた経営を非上場で株主対策をしなくて良いのに外部の血を入れようとするところなど
やっぱり並みの会社（経営者）ぢゃないし学校経営や文化活動（美術館や宝塚など）に熱心なのも他の企業とは一線を画す。
非上場の会社で（傘下には上場した企業もあるが）創業家が堅実に握ってる会社で
＞しかしこの新浪もそうだが今や外部社長が仕切る企業になった
んなことがあるわけない、とは思わないのかい？外部招へいの社長などこそ傀儡社長だとw

ま、日本には他にもユニークな会社は少なからず存在する。
25で書いたように、終身雇用と永年勤続に拘るなら、それに応じた会社に就職すればよい。
今回の制度設計を良いと思える人材にとっては、終身雇用と守旧的価値観の会社ばかりだと逆に選択肢がない。
人の価値観こそ千差万別十人十色。

＞この会社への入社希望者はまずいなくなるだろな
こういう発想しかできない人は本当に不思議に思う。寸分の例外なく終身雇用を望んでいる人しかいないとでも？

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簡単に言うと、いまでも辞めるのはいつでも自由。
今の時代、終身雇用は崩壊しているので、こんな会社あかんわ、とおもったら20代から30代前半で辞めてるだろ。
そういう人はその企業のレベルより高いんだろうな。
やっぱり45歳以上まで企業に残っている人材は企業のレベルにあった人財だってことだよ。
経営者の鏡写しみたいなものだよ。
クズしか残らん、できるやつはやめていくのは、経営者のレベルを表していると思って自戒していただくしかない。

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簡単に言うと、会社や企業も学校と同じ。
期限の決められた社会教育なんだよ。

45歳で卒業。45歳まで育ててもらい
独立するなり他の可能性を探れ。

昭和までの終身雇用は、ゆりかごから墓場まで面倒見てくれた。が
時代が変わった。国が変わった。人と会社が変化したんだ。受け入れろ。諦めろ




　

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うちの会社は昭和の時代は30歳定年で独立が流れだった
今は30歳まで他社より高い報酬を与えるが、30歳までに
昇進試験で上がれない奴は以降の給料がほぼ上がらない

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>>31
いや、だからサントリーだけでやって実績作っていけばいいだろ
そんな法律的な枠組みを全国的にしかなくても、企業風土や文化で40前に独立、自立、飛び立つ仕組みは作れるってだけ

それが上手くいかなくなって、社員にしがみつかれて困っているわけだよ、サントリーも
法制化、全国展開を要求するまでに追い込まれているって観点はないのかね？

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＞ゆりかごから墓場まで面倒見て
って何の面倒を見てんだろうね？
面倒見てやっていると思っているところに御社の無駄があるのでは？
今時終生同じ会社にいようなんていう人はいないわけで、御社にとって不相応に優秀な人は心配しなくても若いうちに外に出て行ってますよ。
やめる自由はあるのだから、変える必要がない。
どうしても45歳以上の社員はいらないというのであれば、御社で実験して、その成果を公表すればよい。

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会社が面倒みてるだろ
ボーナス　福利厚生　信用　肩書
生きてく全ての面倒だ　　
サントリーごときの会社で優秀ってタカが知れてるレベル
ひとりよがりすぎ
サントリ程度の低脳社員　世界じゃどこも通用しない
所詮鎖国の島国風情だな　ガラパゴ島流し

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サントリーの社員レベルなんざ
代わりはいくらでもいる。
スキルの向上無し　少しでも業績を伸ばそうと考えられない
行動しない　意欲ない
45歳定年制当然の報い

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>>32>>33
お前、ニートの糞餓鬼だろ。

終身雇用なんて、元から無かったわ。

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終身雇用というシステムは昔からあって今でもあるよ。
終身雇用は日本と企業が社員のために用意した雇用の福利厚生。
ただ世の中にはそのシステムに乗れるだけのスキルすらない人間もいるってこった。
そのシステムを理解してさらに組織の中で秀でることが「出世」ってこと。
そうすると終身雇用に「自分はあうかあわない」かって話になるけど、自分軸の話じゃないからな。そもそも。

ただ見てると上記のスキルのない奴は転職を繰り返しても結局うまくはいかない。
要は「組織（集団）の中で働くこと（＝稼ぐ）に対してもスキル」が低いんだよ。

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結局45歳で首にすれば、リ○ルートやパソ○が政策的にぼろもうけができるからな。
今の自民党の政治はすべてそこに向いている。

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単元株買って、次の株主総会で、皆でこいつを引きずり降ろそう。
コイツが社長間は、サントリーの製品の不買運動！！
小売り、問屋で結託して取扱禁止。

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これってLGやサムスンをはじめ、向こうで既にやってるシステムじゃね？

んで、みんなフライドチキン屋を始めるって話題になってたな

やっぱりサントリーは向こうとイロイロ親和性が高いなあｗ

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土光敏夫、出光佐三、松下幸之助、本田宗一郎・・・・と比べると、器の小さい企業経営者だよな

少子化に拍車かかるだろ

結婚しない、家買わない、車買わない、高いものはとにかく買わない・・・・で日本は駄目になる

俺はスコッチウイスキー派だからサントリーのウイスキーはもう飲まないよ

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>>44
お前は本当にみっともない。

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>>40
>終身雇用というシステムは昔からあって今でもあるよ

ねーわ。

まともに働いた事もない糞餓鬼ｗ

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しかし、悪そうなツラしてんな〜

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>土光敏夫、出光佐三、松下幸之助、本田宗一郎・・・・と比べると、器の小さい企業経営者だよな

時代の流れだよ。
昔のように手厚く従業員を守るっていうのは、従業員を無駄に遊ばせ、企業の発展に貢献しない。
従業員同士を競争させることで成長を求めるのが現代のスタイルなので、成果主義が定着した。
特にゆとり教育以降の世代の従業員は、学校教育の影響で覇気がなく、向上心も以前の世代に比べるとあきらかにない。
だからちゃんと功績を残せる人材だけを残すという方法にシフトしたんだよ。
日本はバブルがはじけた以降、基本的には経済は良いとは言えないのにもかかわらず、いつまでものんびりと平和気分で過ごしている輩を残しておけるほど、どこの組織も余裕はない。

富士通も2019年度に45歳以上の従業員のリストラ策をあげている。
しかしサントリーにしろ、富士通にしろ、真面目すぎなんだよ。こういうのはこっそりやれば良いだけのこと。
株主に対してのアピールなのか知らないが、それが良いのか悪いのか？

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新浪：「45歳は節目で、自分の人生を考えてみることは重要だ。」
→　４５歳になれば、サントリー株式会社に言われる前に、自分で潮時を見極めろ。

新浪：「社会がいろんなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。」
→　サントリーでは面倒見ないので、他の会社で面倒見ろよ。

新浪：「『首切り』をするということでは全くない」
→　サントリーに首を切らせず、自分で腹を切ってシネ！！

ホント、恐ろしい奴ですわ。

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でも、サントリーが45歳までにFIREできる報酬を出すんだったら話は別だろう。
社員にばかり変革をもとめて経営側は何もしないんだったら人が離れるだけだ
45歳になったら悠々自適な生活になるんだったら元気なうちに遊んで暮らせるしね

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おまえらの生活、ローン、教育費、遊行費
ただであげる為に会社があるんじゃよ。

会社が儲けて株主や役員、顧問、会社の道楽費　稼ぎの為に
おまえらがいるんだよ。社員奴隷って事
はき違えるな。　

わかったらグズグズいわねえで働け奴隷
儲けろ　利益追求　給与は減給！

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[YouTubeで再生]
、、、、、

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一流企業の大卒社員は

役員になれるようなごく一部の奴を除いて

みんな50歳前後で退職して会社からいなくなる

これ、高卒無職ばかりの明和住民の知らない社会常識な

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53 の言う通り
50歳前後でも飼いすぎ　餌与えすぎ　会社の温情
ボケでバカでチョソでポンコツな低脳社員飼い犬は
早く離し飼いにして野良犬にするべき

テメーで餌（報酬や収入）を探せるように
会社と言う生温い温室で育てられた室内犬は
野性と言う世間様では　全く生きられない。

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