コロナで非正規切り

「やっぱり仕事はない」非正規切りに悲鳴、急速な雇用悪化はリーマン超えか
新型コロナウイルスの感染拡大により雇用が急速に悪化している。
とくに4月7日の「緊急事態宣言」の発令により営業を休止した、飲食店や小売業界などで働く派遣社員やバイトの“非正規切り”が相次いでいる。
すでに2月から新型コロナウイルスの影響でインバウンド需要が激減し、観光・宿泊・旅行業を中心に非正規社員の雇用も縮小していた。
しかも年度末の3月は派遣やアルバイトの契約更新の時期にあたっていた。
連合本部に寄せられた労働相談によると、パート・アルバイト・契約社員など非正規社員の相談が6割強を占め、解雇・退職強要、契約打ち切り、休業補償など雇用関係が5割強を占めている。

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給料満額支給と言う事もあり、1ヶ月の自宅待機を気楽に暮らしていたが、収束の兆しがない現況に先行きが心配になってきた。うちの会社でもこれが3ヶ月続いたらリストラあるなあ・・・

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これは経営してる側からみたら仕方ないんじゃないの

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自己責任云々ってのは置いといて。
派遣・バイトは元々は、雇う方も働く方もお気楽なものだったんだろうけど、
今はそれで生活しちゃってる（今までできちゃった）人が多くいるから。
それが普通な今の世の中で、自分で解決しろよは可愛そうだよ。

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当たり前だろ？非正規、覇権等は、その為に雇ってるんだから・・・
>>1、スレ立てにはソースを貼るの必須なんだが！知らんかった？

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会社が倒産しないための
賢明な選択。
首都圏在住なら代わりの
仕事はいくらでもある。
田舎は知らん。
田舎に住むのが悪い。

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>>4
バイトが気楽なんて言ってるのはごく一部だろ。
バブル時代のフリーターかよ。
ほとんどの人が普通に正社員で働きたいけど仕事がないだけ。

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雇用契約の関係もあって、切りやすい非正規から整理されるのは当たり前
人手不足と言われていた昨今でも、業績が良い企業はそんなに多くなかったので、正規で雇えないところは非正規で使うしかなかった
また業績に余裕があり、内部留保とかたんまりしている企業でも、今回のコロナは大打撃だろう
てことで一番コストがかかる人件費を削るのが普通の流れであり、そして非正規から切るのも普通の流れ
上でもレスにあったように、正規でもやばい企業、事業所があるだろう
半年もこの状態が続けば大きいリストラ、大鉈を振るう組織がたくさん出てくるのは誰でも想像できる
しかしすでに倒産とか閉店とかの企業や店が出てきているので、半年どころでなくもっと早いだろうな

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安心しろ
非正規だけで済むわけがない
2年3年続くのは間違いないのだから

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44年ぶりの超絶人手不足のうちに「正社員になっとけよ」とあれほど言ったのに
まだ非正規やってたとか、ただのバカなんじゃないの？

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>>11
景気が良くなって増えたのは非正規求人ばかり。

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>>11
>>12の言う通りだよ
いくら人手不足と言っても、ほとんどの企業は儲かってなかったからね
正規で求人を出せるところは余程のとこだよ
でまた40歳以上の場合、非正規ですらもやっぱり不採用になると聞いたね
結局人手不足とは言えど、昔と全然変わっていない
若くて安くてよく動く、都合が良い労働力が企業としては欲しいんだよ
歳をとった、フットワークが重い、口だけ達者な、面倒臭い中年なんてどこも欲しくないよ

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>>7
よく読んでよ。元々って書いてあるんで、昔はって意味で書いたつもりだったんだけど。
今の子たちは昔の取扱説明書みたいに、一字一句完璧に説明しないとダメなのね。
大変失礼したしました。

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自宅待機やテレワーク組も覚悟しとけ


今呑気に休日気分の奴は今後買える場所がないと思った方がいい

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>>15
会社からしたら要らないじゃんってトコ

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>>12
正規の求人はたくさんあった
正規採用数も伸びていた
にもかかわらず、非正規なんかやってる方が悪い
バカじゃないのか

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求人倍率が高止まりしてた業種は飲食や宿泊だけどまさに今解雇の嵐が吹き荒れてるとこだわな
あとは小売り・保育・介護か
需要は相変わらず存在するが感染リスクはトップクラスだなｗ
非正規は雇い止めだし景気拡大で就職したクズどももリストラか感染するかの二択
クソだな

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>正規の求人はたくさんあった
しかし40代以上にはなかったよね
もしあったとしても、実際には採用はほとんどない

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非正規　バイト　パートも雇用保険には入れるはず。半年以上の保険金支払いで適用されるはず
雇用保険にはいれないほどの職場ならヤバイとこだよ
軽いレイオフだろ　

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非正規を今切らないで、いつ切るんだよｗ

馬鹿じゃねーのか？ｗ

文句があるんなら、お前が起業してそいつら雇ってやれ。

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>>21
それは、その通り
仮に似て非なるモノと表現するならば、非なる点があって、それが雇用の調整弁機能なのだから仕方がない。

しかし「シフトや勤務地や業務内容など、自分で選択できるから非正規雇用の方が良い」
と言っていた連中と
「好むと好まざるとにかかわらず」非正規しか選択肢がなかった連中
これは分けて考えないとな。

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>>14
バイトはともかく、元々の派遣っていうのはスペシャリストで社員の何倍も給料取っててそのぶん責任も重かったぞ

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>しかし「シフトや勤務地や業務内容など、自分で選択できるから非正規雇用の方が良い」と言っていた連中と
>「好むと好まざるとにかかわらず」非正規しか選択肢がなかった連中
>これは分けて考えないとな。

その通りだね。
非正規にしかなれない能力がない人は>>21の言う通り切られて良いと思うけどね。
能力はあるけど、事情があって非正規をしている人は、急だとキツいよね。
それにこんな状況では、いくら能力があっても、一度失職したら次の仕事も簡単には見つからないだろうしね。

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震災で某大工場が長期の操業休止に追い込まれた時は
そこで働いてる大量の派遣（複数社から派遣）は結局一人も切られず
派遣会社と派遣先企業との交渉により
雇用調整助成金と有給のちゃんぽんで賃金が支払われ続け
操業再開まで全員が食いつないでいた

派遣には、頭数さえ揃えばいい人足的な派遣と
個々に持ち場があり経験も必要な社員の代替的な派遣があって
その工場の場合は後者的な派遣だったから、というのはあるかもしれない

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