大企業冬ボーナス 初の平均100万円超え 業績好調で4年連続プラス

経団連が発表した大企業の冬のボーナスは平均で100万4841円で、初の100万円超えとなりました。

経団連によりますと、大手企業164社の冬のボーナスは平均で100万4841円で、比較可能な1981年以降で初めて100万円を超えました。去年より8.57%増え、増減率は4年連続でプラスとなりました。

▼最も増加率が大きくなったのは自動車の17.25%で、▼最も金額が高かったのは建設業の135万4639円でした。

経団連は「輸出企業を中心に業績が好調で、賃上げを続ける機運が定着してきた」と分析しています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/211b393392b758c8e6a9e...

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中小の直近四半期景況動向指数マイナスのまま横ばい
下請負単価が改善されていない現実

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上場会社だけど1か月分しか出なかった
社長笑ってんじゃねぇよ
だから社員が次辞めるんだよ

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　これから半世紀でアメリカみたく超格差社会の到来ワニね
このイソフレの中でも値上げして給料上げられる一流企業以外はみな
来る大恐慌に備えその時はバ～ゲンセ～ルになった一流企業の株が
パ～セン５０もとがった時勤しんで買占めなさい

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自分が就活した30年前から今と同じようなことが盛んに言われていて
その一例は、これからは学歴社会は崩壊するとか、終身雇用も崩壊する
大手の歯車ではなく小粒でも山椒はピリリな中小企業の時代とか
もっといえば30年と言わず50年来言われてきたはず。

話題は変わるが先般も知り合いの医師（60代）が
僕たちの頃は医師余り時代が確実にやって来て医薬分業の時代になり
医師は確実に収入を減らすなどと言われたが、恐らく有史以来もっとも
医師が稼いだ時代だと思うと言っていた。

つまり時代だの変革だのというけれど日本には日本の社会慣習から制度
価値観まであって変わらないことは変わらない。
今なら、上記の終身雇用などに加えてジョブ型雇用た解雇制度を含む
雇用の流動性などと色々言われているが自分が生きてきた（就職して）
30年近くの間に何が変わった？色々と言われるけれど基本的は何も変わっていない。
学歴フィルターなどは当時よりも厳しくなっているし。

学生時代を自堕落に過ごした人は論外として大手で安定を選んでいたら
>>1のような待遇を得て、山椒は小粒でピリリとを選んでいたら・・・

でも、これは政治が悪いのじゃないよ
日本という国には日本という国の最適解がある、それだけのこと。

恐らく、これからは～という話は、今までがそうであったように
そうはならない。

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>>6
それが失われた30年の要因という人がいるけど、その30年の間に大手企業は600兆円近い内部留保を貯め込むほど収益を上げてきたんだよね～
思うに給与だけじゃなく社内に託児施設を設けたり育休や産休にリフレッシュ休暇に至るまでの充実した休暇制度だったり中にはリスキリングの
支援まであるような大手企業と日々の生活で精いっぱいの労働者との格差は供与所得以上に開いている気がするよ。

最近は「JTC企業」という呼称が盛んにみられ書店に行くと「JTC企業」に就職する手引書のような書籍が多く並んでる
曰く
https://news.yahoo.co.jp/articles/938615660feac0edcd35d...
ということのようだが中でも
>終身雇用の考え方も根強く、一度入社すれば定年まで働くことを前提にした制度が多く残っています
終身雇用の時代はヲワる？学歴社会はなくなる？　さ～て、どうしたんだ？
結局はココに来て「JTC企業」が再注目、それも王道の価値観として再注目されていることが何よりも現しているよ
人生の喜びや幸せってのは給与や待遇だけじゃないのだろうけど
>>2のように感じる人は、やっぱり、この国は中学～高校と愚直に勉学に励んだものが報われる国なんだわ

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