人手不足倒産 過去最多 経営者の後継難が6割以上

人手不足による倒産 過去最多 経営者の後継や従業員確保できず
2020/01/10 04:15NHKニュース＆スポーツ

去年１年間に従業員や経営者の後継が確保できないなど人手不足が原因で倒産した企業の数が、これまでで最も多くなったことが民間の調査でわかりました。

民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、去年１年間に人手不足が原因で1000万円以上の負債を抱えて法的整理などに至った企業の数は、426社でした。

これは前の年よりも39社増加し、人手不足に関連した調査を始めた2013年以降で最も多くなりました。

原因別に見ますと、社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63％を占めています。

次いで、
・求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、
・従業員が退職や転職をした事例が44件、
・人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。

業種別に見ますと、飲食店や介護・福祉などを含む「サービス業他」と「建設業」の２つで半数近くを占め、人手の確保が難しいとされている業種の倒産が目立っています。

調査した会社は「従業員の数が少ない小規模な事業者ほど人手不足が経営に直結している。アルバイトなどの人件費は高い水準が続いていて中小企業にとってはことしも厳しい状況が続きそうだ」と話しています。
https://news.goo.ne.jp/article/nhknews/business/nhkne...

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社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件
・求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、
・従業員が退職や転職をした事例が44件、
・人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。


要するにブラック過ぎて、誰も来てがいなかっただけじゃねーかｗ

とっくの昔に、潰れるべき会社だっただよ。

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>>1
人手不足って、その中身がよく解からんな。どういう意味の人手不足なんだ？
引きこもりがたくさんいるだろ？
そういう人材を社会に引っ張り出そうとはしないのか？きっかけが掴めないだけで、やらせれば使えるヤツは結構いると思うぞ。

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>>9
＞社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63％を占めています。

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後継者不足が人手不足ｗ

あぁ竹ぼうきか

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>>7
大丈夫かオイ？
お前の大学ではそんな事教えられたのか？
道理で破綻する会社が増えるわけだ

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世の中の企業の大半はまとも
まともな会社に就職できない自分の低能を棚に上げて責任転嫁w

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この国に興味はない、どうでもいい
ただマウントが取れればそれで満足なのだ

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実際に倒産してみるとわかるんだけど、倒産した会社って必要だったんだよなーって思う。
毎年定期的に必要にはならないんだけど、3年に一度ぐらいの頻度で交換するようなモノを作っているところ。
製造業が多いんだろうけど、大企業は見向きもしない必要なものを作っているんだろうと思う。

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>>9
人に対する好き嫌いがあるからな。
俺はそこそこの年齢だが、だからこそ使えるヤツになるべく「ノルマ以上の実績」を叩き出し、休憩や更衣も周囲より一歩引いて（遠慮して）行っていた。
しかし「年配者だから気に入らない、年配者が活躍するのが気に入らない」という理由で追い出された。
まあその会社は倒産の可能性は無さそうだから「やりたい放題」なんだろうな。「使える」だけでは無理だろうね。

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自己資金の持ち出しを差っ引いたら実は社長が社内一の低賃金ってのも珍しくないというか
中小企業の半分以上はそうなんじゃないか？
社長自身、そんな苦労の自覚があるから我が子や親戚に強く後継指名出来ないんだし。
あかの他人をそんな蟻地獄にはめようったって誰もその手は食わねーよ。

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だよなあ…
オイシイ役割りだとなれば、後継者になりたがる奴が殺到するわな。
地獄だと解っているからこそ、誰もやりたがらない訳でしてさ。
昔から知ってる鉄工所があるんだが、何代も続いたソコソコ規模の老舗。
そこも後継ぎを引き受ける人間がいなくて、廃業したよ。
まあ、社長の人間性にも問題があったんだけどな。

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だから現社長の顔で取引先との信頼関係保ててる会社なんでしょ
こういうとこは息子じゃないと無理なんだろう

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