日本企業に「賃上げラッシュ」「500兆円の内部留保」が原資に

日本企業では今、かつてない大幅な「賃上げ宣言」が相次いでいる。「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは今年3月から正社員（8400人）を対象にした賃上げを実施すると発表。初任給を25万5000円から30万円に、入社1～2年目で就任する新人店長の月収を29万円から39万円に引き上げるのをはじめとして、年収ベースで数％～約40％アップし、人件費は約15％増える見込みだという。

ほかにも日本生命が今年4月から約5万人の営業職の給料を約7％増額し、キヤノンは現在の昇給制度とは別に全社員の基本給を一律に月額7000円引き上げる方針を発表している。飲料大手・サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長は今年の春闘で「ベアを含め6％の賃上げを実現していきたい」と表明するなど、大手企業が続々と「賃上げ宣言」をしている。

「以前はリストラで人件費を削った経営者が評価されたが、現在は優秀な人材に投資することが企業の価値を高めることがデータからわかってきた。投資家も賃上げして利益を増やした企業を評価し、株価が上がるようになった」（溝上氏）

　そうなると、内部留保の500兆円が生きてくる。経済ジャーナリストの荻原博子氏は、「内部留保が山のようにあるため、賃上げする力は十分ある。今はその入り口にある」と見る。

　この大企業で始まった賃上げラッシュは、中小企業にも広がろうとしている。東京商工リサーチの調査では、2023年度に賃上げを予定しているのは大企業が約85％、中小企業も約81％にのぼる。

　こちらの理由は「労働力不足」の深刻化だ。人材の奪い合いは中小企業のほうがより激しい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ca03cd4d297ef0d1c3c67...

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うちの会社は絶対に賃上げしないよ。
仕事の内容が細かすぎて人員を大量に
雇ってるから時給５０円でも上げたら
大変な事になる。
ワンフロアに２００人働いてるもん。
細かい作業を会社の売りにしている
企業は終わってるよ。
俺は別にお金はどーでもいいから
続けてるけどな。
運動不足解消にはちょうどいい作業なんだ。
お金が欲しけりゃ別で働く。

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上場企業は日本の企業の１％

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内部留保がどういうお金か分かってない自称経済ジャーナリスト
だいたいは赤旗読んで共産主義に染まってる能無しなんだろうけど

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この会社が一番内部留保持ってそうなんだけど、全くマスゴミに批判されないのは何で？

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給料上げなくても円高誘導すればよいジャマイカ

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原材料、電気代爆騰その他のコストプッシュで苦境を強いられ経営難に陥ってる日本の法人の
ほぼ９割を占める中小零細で賃上げが大々的に成就されるとは到底思えない。一部の上場大企業のみ。
真っ先に増すゴミが賃上げするぞと宣伝してたＣＥＯが日本国・日本人コケにする発言発す安物洋服屋
なんてそもそもブラック視されてたし一部の正社のみＵＰでしょ。片手間に携帯屋やってるあの白犬企業買収屋
なんていかに合法的に日本に法人税払わないですむ為のスキームで動いてる、そんな企業礼賛してもね。
あと「内部留保」を企業がため込んだお金じゃなく、正体は設備や不動産その他が主体で株主議決がないと
動かせない代物である点全然理解できてない奴多すぎ。恥ずかしいよね。

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