日本企業の経営者が低学歴ばかりになってしまった根本的理由

答えの丸暗記では、世界で通用しない
新型コロナウイルスが日本のあらゆる産業に大きな打撃を与えている。しかも今までの生活スタイルやビジネスシーンなど日常の経済活動にも変革をもたらしつつある。企業がアフターコロナ時代を生き残るには従来の常識を覆すような技術革新やビジネスモデルの創造が不可欠であり、企業経営者の力量が改めて問われている。
日本の経営者に関して、経営共創基盤CEOの冨山和彦氏が「現代ビジネス」の対談（2020.5.10）でおもしろいことを言っていた。世界的に産業構造が変わるなかで日本企業が構造変革に対応できなかったのは、日本の経済人が「国際的にみると驚くほど低学歴になってしまった」からだという趣旨の発言をしている。
続き
https://www.msn.com/ja-jp/news/money...日本企業の経営者が低学歴ばかりになってしまった根本的理由/ar-BB14GJ2l?ocid=spartandhp
※このスレ消さないで。ためになる記事だからです。

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まず株式会社にしちゃダメなのと、
世襲のお坊ちゃま社長もダメ。

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>>1
＞低学歴というのは中卒・高卒のことではなく、18歳で大学に合格しただけの知識・学力しか持ち合わせていないことを指している

日本語の広義の「学歴」を歪んで使ってる釣り記事だな
最初に厳しく、終わりに甘い　東洋的科挙的制度の破綻　と言えばいいのに

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経営共創基盤と言う時点でもうダメじゃん
口先で商売できるのは落語家か漫才師ぐらいだぜ

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企業は経営をＡＩに任せて役員ゼロの経営体質を目指せばいいんだよ。社長もＡｉから低評価されたら解任できるようにする。

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>>2頭悪そうだな

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日本はルールの隙間を突くようなカンニングスタイルが有効だったりするからな。
そうした不正を定着させるため社会自体を歪めたりもする。　心魂が腐っている。
アメリカのように本物しか通用しない実力主義ではないから、芸が微妙な芸能人が数多く量産される。

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経営者の話かな？
だったら別に博士号なくても良いだろう
日本の経営者は単なる組織管理者だから
大して頭脳は要らない
頭いい人はベンチャーにでも行けばええ
そして育てたら組織管理者に譲ればええ
なんなら組織管理者は世襲でも良いのよ
なまじの実力主義が組織を壊すので、世襲の価値を認めたのが鮮卑族檀石槐
どうして鮮卑族の国家が漢民族に比べて弱いのか？実力主義が原因だと悟り、世襲制を導入
日本がなぜ万世一系の天皇制を作り上げたか？
たまたま結果的にという論者もいるけど、私は実はこの檀石槐の故事を後漢書と三国志から学んだとみている

ラインやスタッフの話なら優秀性の問題よりも権限レイアウトの問題だな

全般的な従業員の優秀さと能力発揮の問題なら報奨やインセンティブでどうにでもなろう

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「まるかんのお店」って宗教団体なの？
まえに仕事で行ったとき、客と店員の会話がなんかもぅ・・・　

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>>8
>アメリカのように本物しか通用しない実力主義

別に米国だって、ガチの本物はごく一部だぞ？ｗ　通用
するも何も、本物の絶対数が少ない。

つーか、一握りのエリートとその他大勢の愚民。それが、
今の米国のリアル。富の大部分もエリート独占。

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トランプみたいな馬鹿でも親から譲り受けた土地さえ持ってりゃ自然に金持ちになっていくからな

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>>1
低学歴ばかりになってしまった？
昔から日大卒が一番多かったが今はもっと低学歴なのか。
そりゃもう大卒とは言えないだろ。

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『根本的理由』ってのがアホ丸出し

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>>14
そう、バカほど「根本」とか「一番」とか言いつのりますです、はい。

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社長が高学歴じゃないと何か困るのか？

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高学歴が頭いいと勘違いしてないかな？

東大出ててもこんな人間ではね〜ＷＷＷ

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会社でも何でも良いけど、組織の舵取りをするっていう全体を扱う一部の人間と大方針の下、
実務を担当するっていうのはそれぞれ必要だけど、実務を担当する方が頭数が絶対に必要だし、
実務担当は現場で仕事を覚えていく方がいいんじゃないか？
幹部候補はそんなに必要が無いのは何時の時代も同じ。軍隊に士官より兵が必要なように。

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