企業賃上げが初の9割 厚労省

　厚生労働省が26日発表した2019年の賃金改定調査によると、定期昇給やベースアップ（ベア）などの賃上げを実施した企業の割合は、前年比0．5ポイント上昇の90．2％だった。比較可能な1999年以降で最高で、初めて9割を超えた。厚労省は「人材確保のため、新人や若手に手厚くしている企業もある」（賃金福祉統計室）と指摘している。

　1人当たりの改定額は83円減の月5592円だった。賃金改定を決める際に重視した要素では企業の業績が50．0％で最多。人手不足を反映し、労働力の確保・定着が9．9％、雇用の維持が6．5％と続いた。　
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191126-00000066-jij-bus...

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>現在の平均所得はバブル期並みってことだなー

バブル期は消費税なかったし社会保障費も少なかった。物価が上がってるから使える金はバブル期よりはるかに少ないんだが

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