経団連「やりがい整備を」

　経団連は、２０２０年春闘の経営側指針で、働き手の「やりがい（エンゲージメント）」を高める労働環境の整備を会員企業に
要請する方針だ。中西宏明会長が２５日の記者会見で明らかにした。

　日本企業の課題である生産性向上には、労働時間の短縮だけでなく、仕事へのやりがいを高め、付加価値の高い製品やサービスを
生み出していく必要があると訴えていく。来年１月に発表する２０年春闘の経営側指針「経営労働政策特別委員会報告」
（経労委報告）に盛り込む。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2019112501010&g=e...

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人の善意につけ込んで
勉強になるから
あなたのためだから
などといって正当な賃金を払わない
労働力をタダで使おうとする

それは搾取です

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やりがい搾取ｗ

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生活残業してる奴の給料が高くて、残業せずに全てのノルマクリアーしてる奴の
評価がめちゃ低く、給料も低い。

やりがいなんて出るわけ無いじゃん。

未だに、会社に残ってる＝がんばってるとしか考えない
50歳以上の人間が課長以上の役職についてるんだから。

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経団連という名の朝鮮人組織

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>>4
なぜ50歳以上のかたの役職が高いかというと、日本の企業の経営者は賃金を払いたくないからです。

人の善意につけ込んで、お金を払いたくないから、「役職」という褒美で、正当な賃金を払わずに労働力をタダで使おうとしているのです。
役職搾取なのですね。

今どきの価値観では「役職」を褒美と受け取らないの人も増えていますので、「やりがい」を与えて、賃金を払わないで済むようにしたい、というわけです。

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