日本人から社会保障制度を奪おうとするケケ中平蔵

>>24
は？
会社側はいつでも解雇できるよ
別に業績が悪くなくてもいい
「さらなる成長を目指すため」の
組織の効率化（組織再編）のために「じゃあねバイバイ」が普通にできる

【アメリカにおける『レイオフ』の基本情報】

●定義（LayoffとFiringの違い）

・ レイオフ（Layoff）
業績悪化、事業縮小、組織再編など会社側の都合による解雇（個人の能力や素行は無関係）。

・ファイヤリング（Firing）
能力不足、重大な規律違反など個人側の理由による解雇（いわゆるクビ）。

●随意雇用（At-will employment）の原則

・多くの州で採用されている原則で、
雇用主は理由が違法（人種差別や報復など）でない限りいつでも解雇（レイオフ）でき、
雇用主は理由が違法（人種差別や報復など）でない限りいつでも解雇（レイオフ）でき、
雇用主は理由が違法（人種差別や報復など）でない限りいつでも解雇（レイオフ）でき、
雇用主は理由が違法（人種差別や報復など）でない限りいつでも解雇（レイオフ）でき、
雇用主は理由が違法（人種差別や報復など）でない限りいつでも解雇（レイオフ）でき、
従業員もいつでも退職できます。

●事前通知（WARN法）

・一定規模以上の事業所閉鎖や大規模レイオフを行う場合、連邦法や州法（例：カリフォルニア州やニューヨーク州など）に基づき、原則として60日〜90日前までの事前通知が義務付けられています。

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