諸悪の根源　日本経済の足を引っ張ってるのは中小企業

日本の低生産性の元凶は中小企業にあり──。このように指摘すると、なぜか怒り出す人がいます。「自分が知っている中小企業の社長はすごい人だ」
「優れた技術を持つ中小企業をテレビで紹介していた。馬鹿にするな」というわけです。

たしかにグローバルで戦えるような素晴らしい技術を持つ中小企業もあるのでしょう。しかし、それはエピソードベースでしかなく、
反論のエビデンスとして弱い。仮にそうした会社が10〜20社あったところで358万社の中小企業部門の大勢に影響はありません。
ところが日本ではごく一部の事例を一般化する傾向があって、
「中小企業は日本の宝だ」と捉えてしまう。これでは真実を見誤るだけです。

中小企業の生産性が低いのは大企業に搾取されているからだというのも、エピソードベースのごく狭い見方です。
大企業に泣かされている下請けの話を井戸端会議レベルで聞いて、さもすべてがそうであるかのように錯覚しているのです。

これは簡単に統計で確かめられます。大企業による搾取が中小企業の低生産性の主な原因なら、下請けや孫請けの階層が多い業界ほど
中小企業の生産性が低いはずです。

その代表的な業界である建設業はどうか。建設業の中堅企業の生産性は614万円で、全業種平均の457万円より上。
小規模事業者の生産性は406万円で、これも全業種平均の342万円を上回っています。データを見れば、大企業が搾取するから生産性が低くなるという説は
何のエビデンスもない暴論であることがわかります。そもそも、日本の生産性が低い原因は、下請けの搾取が少ないと言われているサービス業にあります。

■中小企業は「小さいことが罪」

では、中小企業はなぜ生産性が低いのでしょう。中小企業は働き方改革が進んでいないから？　それともICT化が進んでいないから？

どれももっともらしく聞こえますね。実際、そのように考えて中小企業に働き方改革やICT導入を勧める評論家は少なくありません。

しかし、こうした議論は原因と結果を混同しており、ミスリードです。中小企業の生産性が低いのは、非効率的な働き方を正そうとしたところで解決しません。
残業が多くなったりICT化が遅れたりしているのは、原因ではなく結果です。中小企業は他に原因を抱えており、それが非効率的な働き方を引き起こしているのです。

その原因とは、ズバリ、企業の規模そのものです。中小企業は、小さいがゆえにさまざまな問題を引き起こし、低生産性を招いています。
https://news.livedoor.com/article/detail/18560452...

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>>53
バカはオマエ。
オマエの知ってる現実は日本という狭い環境下の話。
元々が中小企業がつぶれないように無理くりやりくりしてるだけ。
ガラパゴスをゴリ押しするためのな。
海外の大手企業は「多品種小ロットの製品」をどうしてるんだ？
ガラパゴスにどっぷり浸かってるから、そこで起きてることがすべて是だと思い込んでしまう。

オマエ、アトキンソンが言ってる意味理解できてないだろｗ

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■中小企業は「小さいことが罪」

では、中小企業はなぜ生産性が低いのでしょう。中小企業は働き方改革が進んでいないから？　それともICT化が進んでいないから？

どれももっともらしく聞こえますね。実際、そのように考えて中小企業に働き方改革やICT導入を勧める評論家は少なくありません。

しかし、こうした議論は原因と結果を混同しており、ミスリードです。中小企業の生産性が低いのは、非効率的な働き方を正そうと
したところで解決しません。残業が多くなったりICT化が遅れたりしているのは、原因ではなく結果です。中小企業は他に原因を抱えており、
それが非効率的な働き方を引き起こしているのです。

その原因とは、ズバリ、企業の規模そのものです。中小企業は、小さいがゆえにさまざまな問題を引き起こし、低生産性を招いています。

難しく考えなくても、頭を少し使えばわかります。日本の小規模事業者は約305万社で、全体の84.9％を占めています。
この305万社の1社当たりの従業員数は3.4人です。その規模の会社で、ビジネスにITを活用できるでしょうか。ビッグデータを分析したくても、
そもそもデータがビッグではないし、データサイエンティストを1人雇うこともできません。規模が小さいままでは逆立ちしても、
人材や資源を集められないのです。
https://news.livedoor.com/article/detail/18560452...

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有給休暇の取得率が低いことも同じロジックで説明できます。従業員が多ければ、誰かが休んでもみんなで調整してカバーが可能です。
しかし3〜4人で同じことをやるのは難しい。結果、有休を消化せずに出勤し続けることになる。事実、日本の有給休暇の取得日数を見れば、
規模が小さくなればなるほど、低下します。企業文化だけが原因ではないのです。

人のリソースの問題だけではありません。お金だってそうです。仮に同じ粗利益でも、売り上げが小さい中小企業では研究開発に注ぎ込める額が小さくなります。
研究開発費をかけずにイノベーションを起こせるのでしょうか。日本からイノベーションが生まれないのはクリエーティビティに欠けているからだとよく言われますが、
別に日本人の資質のせいではありません。企業という器の大きさのせいです。
https://news.livedoor.com/article/detail/18560452...

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■アフターコロナで“お荷物”になるな

規模の問題を考慮せずに、中小企業の労働生産性を高めようとする試みにあまり意味はないと私は考えています。
中小企業は、小さいこと自体が問題。ですから、中小企業を成長させたり再編したりして、器を大きくすることをまず考えるべきです。

それができない中小企業は、どうすべきか。誤解を恐れずに言うと、消えてもらうしかありません。

■中堅企業は雇用の46.5％

とくに数を減らすべきは小規模事業者でしょう。統計上、小規模事業者の多くは実効税率ゼロです。なかには追加の課税から逃れるために
小規模事業者のままでいる会社もあるくらいです。じつは大企業も節税の知恵を働かせて税金を抑えています。国の宝として評価できるのは、
大企業ほど工夫ができず、小規模事業者ほど監視が緩くない中堅企業です。小規模事業者は、せめて中堅企業にならないといけません。
中堅企業は雇用の46.5％ですし、日本経済にとっては大変貴重な存在です。

人口減少の観点からして、小規模事業者の中でも中堅企業にはならない、なろうとしない、慢性的な赤字企業はただの寄生虫ですから、退場してもらったほうがいい。

新型コロナウイルスの補助金も小規模事業者にはいらないでしょう。起業してしばらくはどこも小規模なので、補助金があってもいい。
しかし、設立10年を経過しても小規模のままで、これまで5期以上納税ゼロという会社に補助をする必要があるのでしょうか。
無理に生き延びさせれば、日本がアフターコロナでふたたび立ち上がるときの足を引っ張るだけ。私は不要だと思います。
https://news.livedoor.com/article/detail/18560452...

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中小が潰れないようにしてる？
生かさず殺さずしてんの大企業だろ？
大企業の闇をごまかすために中小のせいにしてんじゃねーよ。

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ここまでのところで製造業の中小の生産性を問題にしている人が多いことがわかる。
農業とか製造業に思考を固定化してサービス業の方にシフトできないヒトは生産性は上がらないぞ。
スレタイの記事内容はサービス業の中小企業が生産性が高くないってことを書いてあるけど。

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サービス業なんて生産性の限界だろ。時間当たりの仕事量以上の事はできない。
それなのに、本部から無料なんとかとか、なんとかキャンペーンで売れもしないもの押し付けたり。
コンビニの季節商品とか、携帯屋のなんとかサービスの契約とか現場いじめばっかやん。
本部のおりこうさんが現場手伝ったほうがよっぽど生産性上がるで。

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>>58
ホントそのとおりだと思う。
政治家が思いつきで政策を官僚に指示すると、それを生産性の高い大企業（電通）に丸投げ。大企業は中抜きをして、生産性の悪い中小に丸投げ。
生産性の悪い中小が政治家の思いつきをぼちぼちこなすってことだよな。
問題なのは、生産性が高いところの仕事内容。受けた仕事を中小企業に差配するだけの仕事で莫大な収益が上がる。
そりゃー当たり前だ。労働時間も短いし単価も高い。
官僚が直接中小に仕事を差配しないから生産性が上がらないんだよ。

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結論、電通のチョンゴキブリを殺すべき

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