経団連会長 やりがい搾取からエンゲージメント搾取へ

中西経団連会長、やる気後押しする働き方や処遇実現を　春闘基本方針
2019.12.23 16:02

　経団連の中西宏明会長は２３日の定例会見で、令和２年の春季労使交渉（春闘）に向けた経営側の基本スタンスについて「最大の経営資源は人材で、残業時間規制だけではない、個人のやる気（エンゲージメント）や挑戦を後押しする処遇や働き方改革が必要だ」と述べ、柔軟な働き方や処遇を実現する仕組みづくりの議論を労使で進める考えを示した。
　また、中西氏は「大量生産で世界に輸出して稼ぐ日本経済の構図が成り立たなくなった」と分析。
その上で「もっとお客さまに価値を届けることにビジネスそのものが変わっている」と指摘し、新卒一括採用や年功型賃金、終身雇用などの日本型雇用からの脱却の必要性を改めて強調した。
https://www.sankeibiz.jp/macro/news/191223/mca191223160...

24時間365日働きたいという人を、年収1075万円という規制を撤廃し、“やる気”で24時間365日働けるようにしたらよいのではないか。

返信する

精神論では腹は膨れない

返信する

なんだ〜〜〜
結局ボクに先見の明があったということか　(ﾆｺﾘ

返信する

しかし　揃いもそろって　悪代官そのものの顔してるね

返信する

新卒一括採用や年功型賃金、終身雇用などの日本型雇用からの脱却で客に価値が届く。
あと、残業規制してやる気を出してもらって、人種を増やすと価値が届けられる。
もはや客はこのやせ細る国内にはもちろん居ない。
外部の市場を見据えてもっと国際競争力をつけなければならん。
GAFAにはなれなくても、為替レートで世界の工場になれたかつてのチャイナが目標だ。
届ける価値は、ズバリ、世界最安値。世界一安い賃金が必要だ。

返信する

要するに、幹部や大株主、大債権者の所望するように、従業員は働けということです。

返信する

幹部や大株主、大債権者の所望するように従業員が働いて事業が失敗したら、責任は従業員が負うべきだ。

返信する

>>5
ライバルは北朝鮮だなw

返信する

>最大の経営資源は人材で、残業時間規制だけではない、個人のやる気（エンゲージメント）や挑戦を後押しする処遇や働き方改革が必要だ

ヤル気詐欺？ｗ　しかも、今頃ｗｗｗ

>大量生産で世界に輸出して稼ぐ日本経済の構図が成り立たなくなった

とっくの昔に終わってるぞ？ｗ　マジか老害ｗｗｗ

返信する

アベノミクスだな

返信する

タイトルにセンスを感じる

返信する