派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ　厚労省が指針

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が
変われば、初年度より賃金を3割上げるなど具体的な指針をまとめた。「同一労働同一賃金」の制度が2020年4月に始まるのに合わせ、
正社員との賃金差を縮小する。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7...

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絶対無理
同一労働同一賃金すら実現していないし
企業は経営が苦しくなって45歳以上をリストラしている
世の中の流れはむしろ正社員の賃金が非正規に近づく方に向かってる

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お上が企業方針に口出ししても ろくなことない

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＞現在、派遣社員は同じ職場で3年までしか働けない。派遣先が変わった際には
＞賃金が下がるケースがあり、勤務先によらず経験に応じた賃金を受け取れるようになる。
これ無理じゃね？
Aさんを時給1500円で3年間派遣してたとすると、次の会社紹介するときは
Aさんの時給は1950円にする必要がある。
派遣先の企業からすると、いくらほかの企業で3年経験があるとはいえ、
こっちではまた1から仕事教えなきゃないのに、いきなり「時給1950円です」では
契約しないでしょ。
結局Aさんは次の派遣先が決まらず、別の派遣会社で新人として働くことになると思う。

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正社員との賃金差を縮小するって考えがそもそも間違いなんだよ。
一緒にすればいいんだよ。

とちらかというと、契約社員の方が高くしておかないと。

まあ、中抜き会社には高い金額払ってるんだろうけどね。

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そして派遣社員から外国人実習生にシフトする

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3年働いたら正社員にするっていう話はどうなったの？

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>世の中の流れはむしろ正社員の賃金が非正規に近づく方に向かってる

いや、それが同一労働同一賃金ってことだろ
非正規の賃金が上がるのではなく正社員の賃金が下がる
ウィキペディアにもそう書いてあるぞ

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長期で雇うことを前提としていないのが派遣なのにね

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>>7
みんな2年で切られるようになっただけ

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規則が2020年4月以降の雇用に適用されるなら
2022年末から2023年初めは派遣切りラッシュになる
また「年越し派遣村」とかできそう

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>3年働いたら正社員にするっていう話はどうなったの？

5年間連続で働いたら正規雇用になれるという規則が運用されているけど
“正規＝雇用期間に定めがない”というだけなので、賃金は非正規のころと全く同じ

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派遣賃金「勤続3年で3割増」がむしろ労働市場改革に逆行する理由
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190719-00209161-di...

厚労省が、派遣社員に対して勤務年数に応じた賃金を支払うよう派遣会社に義務づけることが、7月18日付の日経新聞で報じられた。例えば、同一業務で3年間の経験を積めば賃金を3割上げるなど、具体的な賃金水準を示す指針をまとめるという。
これは2020年度から始まる同一労働同一賃金制度に合わせて、正社員との賃金差を縮小するための措置とされている。しかし、その実態は日本の正社員の年功賃金を守るために、それに派遣社員の職種別賃金を無理に合わせようとするものだ。欧米の職種別労働市場を前提とした「同一労働同一賃金」とは正反対の方向であり、本来の労働市場改革に逆行するだけでなく、派遣社員自身の雇用機会を狭めるおそれもある。

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>>6
それでいいじゃん
不景気になれば賃金の高い順から切られるんだし

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時給あげるより仕事の内容によって正社員の半分でも良いからボーナスくれた方が良い。

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入った時点で運命が決まってるんじゃなくて
頑張る人が報われる制度になればいい
3年働いたら正社員登用試験が受けられるとか　※その際、新卒と差別してはいけない
5年働いたら原則正社員とか
“頑張っても無駄”な労働ではいつまで経っても低スキル・低賃金で、日本経済全体にとってもマイナス

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