NEC、新卒に年収1000万円超

日本のIT（情報技術）大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。
富士通はカナダの人工知能（AI）子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。
危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7...

https://www.youtube.com/watch?v=P6fpcs05WlQ

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NTTは年寄り天国だぞ。

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新卒バブルの極み
来年以降は内定率が減るだろう

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>>3
心配しなくても、該当する日本人などほとんどいない。

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中国の新興IT企業ならもっと出すし
しかも新卒がどーのとか関係なしに世界中から有能なのをかき集めてる
そんなちょこっと真似ねてみたくらいじゃどーせだめだろNEC

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その一方でリストラ

【リストラ】日本電気（NEC）グループ　社員を約3000人削減　45歳以上の人は、用済みなのか？
https://ityarou.com/ithoudan0321...

「日本電気（NEC）は6月29日、10月末から希望退職者を行うと発表」
2019年4月1日までにグループ社員を約3000人削減する施策を明らかにした。

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開発は特別な仕事だからね。
優秀な人にはそれだけ支払っても価値があるよ。
ただ発想力が命だから使い捨てが基本で、どんな分野の開発職も、40代でリストラが当たり前。
だから寿命は20年程度。

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職場はカナダやアメリカ？
英語の読み書き喋りや会議まで問題なくこなす前提で、
博士号持った理数系のプログラミングバリバリできる人だろうし、
日本の理系大卒のみでは無理なのでは？
スタンフォードクラスのトップスクール出てないと難しそうだし、
全然給与高くない。
亡くなっちゃった金子勇さんの英語バリバリみたいな人が雇えるといいね。
でも、多分、そんな人、日系企業に勤めないだろうな。

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「この商品をA社が1000億円で買うと約束しました。開発は自腹でしました。だからこの商品をつくりましょう」という提案ができてはじめて研究職や技術職を名乗れるのです。

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金よりもカルチャーの問題が大きいのでは?
野心的でドンドン攻める発想の企業に人材が集まることもある。
財務諸表の改善の発想しかない年寄がいっぱいいそう。

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>>5
>中国の新興IT企業ならもっと出すし
>しかも新卒がどーのとか関係なしに世界中から有能なのをかき集めてる

そりゃ、パクりが生命線なんだからそうだろうよｗ

で、今米国にパクりルートを潰されそうになって涙目なんだろ。

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>パクりが生命線なんだからそうだろうよｗ

なんで保守って言うことが妄想ばかりなんだろ

科学研究
中国が躍進　論文シェア、半数首位　米と２強、日本低迷
https://mainichi.jp/articles/20190506/ddm/002/040/...

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>>12
論文掲載数、特許登録数、そんな事ばっか言ってるね。

未だに、パクリしかできないのは何で？　何故、米国から締め出されたら困るの？

自力で研究開発できないから？　15億人の自国民相手の商売で、十分潤うと思う
がね？

まあ、頑張って。

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パクリといえば…。

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>>13

ほら言った通り、ソースの１つも出せやしない

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中国の教育事情とかあまり伝わってきてないような気がするが、すさまじいまでの公共投資を見ると、教育にもかなり力入れてそう
日本はもうね・・・
格差社会で教育にも格差が出てるし、学校で勝ち組に入ったやつらは競争が無くなったようなもので、遊びにご執心になるし
底辺は底辺のままで抑え込もうとしているからな

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